Engagements RSE
DES ÉQUIPES ENGAGÉES
Chez Lafprom Tunisie, le recrutement des cadres repose sur la confiance, fondée autant sur les compétences techniques que sur les qualités humaines. Cette confiance se traduit par une réelle autonomie dans la gestion des ateliers.
L’entreprise se distingue aussi par la forte présence des femmes à tous les niveaux de la production et par un attachement durable, parfois transmis d’une génération à l’autre.
POLYVALENCE & DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Lafprom Tunisie assure un suivi régulier de la polyvalence et de la progression de ses employés en atelier.
Le tableau ci-dessous présente un échantillon de la grille de compétences, à titre d'exemple des méthodes appliquées.
| Opérateur | Ancienneté (an) |
PP1AIG triple entraînement coef 5
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PP2AIG triple entraînement coef 5
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SURJET coef 5
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LONG BRAS 1 AIG (point noué) coef 3
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MI-LONG BRAS 1 AIG (point noué) coef 2
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LONG BRAS 2AIG (point noué) coef 3
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LONG BRAS 2AIG (point chaînette) coef 2
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BRIDEUSE coef 2
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RECOUVREMENT coef 5
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POINT CHAINETTE coef 5
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Machines maîtrisées |
Note moyenne |
Note pondérée |
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Lafprom Tunisie s'engage sur un certain nombre de sujets à garantir un espace de travail respectueux, sûr et responsable : éthique de conduite, lutte contre la corruption, non-discrimination, protection de l'environnement et gestion des déchets. Ces engagements sont formalisés dans une charte interne, disponible au téléchargement. Le tableau ci-dessus présente un échantillon de cette grille de compétence, à titre d'exemple de la méthode appliquée.
AVANTAGES SALARIÉS
Primes
(Aïd, présence, performance...)
6,5 %
de + que la grille de salaire légale
120 TND
en carnet Sodexo par mois
CONSOMMATIONS ET IMPACT ENVIRONNEMENTAL
| N° | Description | CO2 évité TCO2éq |
Année |
|---|
Lafprom Tunisie mesure son empreinte carbone afin d’identifier les principaux postes d’émissions et de mieux cibler ses actions de réduction.
En 2025, son bilan carbone s’élève à 307 tCO₂e.